«New Work» als Schlagwort für unterschiedliche Arbeits- und Organisationsmodelle ist nicht erst seit Beginn der Coronakrise in aller Munde. Doch es geht nicht (nur) darum, Mitarbeitenden mittels Wäscheservice, Jobsharing oder Workations eine Stelle zu verkaufen. Arbeitgeber:innen müssen sich überlegen, wie sie Arbeit flexibel gestalten und sinnstiftende Tätigkeiten anbieten, um qualifizierte Arbeitnehmende zu finden, zu entwickeln und zu halten.

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