Die Arbeit soll sinnstiftend sein
Orientierung und Wertschätzung sind bedeutsam.
Menschen suchen einen Sinn in der Arbeit. Fehlt Feedback und Wertschätzung, kündigen sie. Gerade in Zeiten von hybriden Arbeitsmodellen brauchte es ein neues Führungsverständnis, Orientierung und eine gemeinsame Identität, um erfolgreich zu sein. Die Sinn-Ökonomie bietet Lösungen auf die aktuellen Herausforderungen.
